Ils sont les battements de cœur de l'entreprise
Nos convictions guident notre manière de travailler, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
Quatre valeurs qui nous définissent
Une organisation à taille humaine, un haut niveau d'exigence et une identité forte, au service de relations durables.
Culture client
- Écouter, satisfaire, fidéliser
- Promouvoir la prévention
- Personnaliser notre service
- Respecter nos engagements
- Apporter une proximité
Respect des Hommes
- Déléguer, faire confiance
- Considérer et reconnaître
- Développer l'appartenance
- Assurer la sécurité du personnel
- Rester à taille humaine
Professionnalisme
- Organiser et manager les équipes
- Mettre en œuvre les moyens
- Appliquer les méthodes
- Former au métier
- Contrôler
Identité forte
- Croître par auto-développement
- Se concentrer sur nos services
- Garantir notre indépendance
- Affirmer notre différence
- Pérenniser la culture
Index égalité femmes-hommes : 99/100
Chaque année, ALTEA mesure les écarts entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, d'augmentations et d'accès aux plus hautes rémunérations. Pour 2025, notre index atteint 99 points sur 100.
Consulter la déclaration officielle (PDF)Écart de rémunération
0,4 %, en faveur des femmes, calculé par catégorie socio-professionnelle.
Augmentations individuelles
Écart équivalent à 1,5 salarié, en faveur des femmes.
Retour de congé maternité
Non calculable : aucun retour de congé maternité ou d'adoption sur la période.
10 plus hautes rémunérations
4 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Total : 84 points sur 85 calculables, soit 99 sur 100. Résultats publiés conformément au Code du travail (articles L1142-8 et D1142-4).
Des engagements concrets
Nos règles internes, nos procédures et les exigences que nous imposons à nos partenaires, appliquées sur chaque chantier.
Santé & sécurité
- Équipements de protection obligatoires en permanence
- Droit de refuser toute intervention à risque grave et imminent
- Évaluation des risques et formations secourisme (SST)
Éthique
- Tolérance zéro envers le travail illégal
- Interdiction de toute forme de corruption
- Lutte contre le harcèlement et la discrimination
Sous-traitance responsable
- Charte et code de conduite signés par chaque partenaire
- Attestations sociales vérifiées avant toute intervention
- Aucun travail forcé ni travail des enfants (conventions de l'OIT)
Environnement
- Tri systématique : bois, métaux, cartons, plastiques
- Évacuation tracée vers des centres agréés
- Produits chimiques stockés sur bac de rétention
Formation & alternance
- Plan de formation suivi depuis 2015
- 17 contrats d'alternance depuis 2015
- Parcours d'intégration de six mois
Réactivité
- Chaque demande de prestation traitée en moins de 24 h
- Chefs d'équipe référents dans l'Est, le Nord et le Sud
- Suivi de chaque intervention dans Astral Web
La qualité, reconnue
ISO 9001
La famille ISO 9000 couvre les divers aspects du management de la qualité. Elle offre des lignes directrices et des outils pour que les produits et services soient constamment en phase avec les attentes des clients, et que la qualité ne cesse de s'améliorer.